상여금 200% 실제 지급액 계산 : 기대했던 금액과 왜 다를까?

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트레3 2025. 7. 4. 10:00

직장인이라면 한 번쯤 기대하게 되는 상여금.

특히 '200% 상여금'이라는 말을 들으면 가슴이 두근두근하죠.

그런데 막상 통장에 찍힌 금액을 보면 생각보다 적어서 실망한 경험, 있으신가요?

오늘 포스팅에서는 상여금 200%의 실제 지급액이 어떻게 계산되는지, 그리고 왜 생각보다 적게 느껴지는지를 현실적인 예시와 함께 자세히 설명드릴게요.

1. 상여금 200%란 정확히 무슨 뜻일까?

"200% 상여금"은 기본급의 두 배를 상여금으로 지급한다는 뜻입니다.

예를 들어, 월 기본급이 200만 원이라면 :

이렇게 보면 '와~ 400만 원이나 받는다니!' 하고 기대하게 되죠.

하지만 여기서 중요한 포인트! 상여금은 과세 대상이라는 사실을 잊지 마세요.

상여금은 단순한 보너스가 아니라 근로소득의 일부로 간주되기 때문에 다음과 같은 공제가 발생합니다.

보통 **총지급액의 10~15%**가 공제된다고 보시면 됩니다.

물론 개인의 세율이나 4대 보험 납입 상태에 따라 차이가 있을 수 있어요.

물론 이는 대략적인 수치로, 회사마다 세율 적용 방식이나 공제 방식이 다를 수 있으니 참고용으로 활용하세요.

1) 연말정산을 꼼꼼히 챙기기

의료비, 교육비, 기부금 등 공제 항목을 잘 챙기면 세금 부담을 줄일 수 있어요.

2) 비과세 항목 확인

일부 기업은 비과세 항목으로 일부를 처리하기도 합니다. 근로계약서를 잘 확인해 보세요.

3) 가족공제 활용

부양가족 수에 따라 공제 범위가 달라집니다.

상여금 200%라는 말에 기분 좋아지는 건 당연한 일이죠.

하지만 실수령액은 세금과 보험료 공제를 고려해야 한다는 점, 꼭 기억하세요.