2025년 대선일이 다가오고 있습니다.많은 직장인은 이렇게 생각하죠 :“대선일은 공휴일이니까 무조건 쉬겠지?” ❗ 하지만 현실은 다릅니다. 회사마다 규정과 합의에 따라✅ 연차로 대체✅ 출근 요구✅ 추가 수당 발생 여부가 달라질 수 있습니다. 잘못 알았다간 ➔ 연차가 깎이고, 수당도 못 받고, 손해까지 볼 수 있어요! 이번 글에서는 대선일 연차 대체의 ✔ 개념 ✔ 법적 근거 ✔ 직장인 체크리스트 ✔ 실전 Q&A 까지 한눈에 정리합니다. 지금부터 꼼꼼히 읽고 내 권리를 지키세요! 1. 대선일, 왜 공휴일인가? 구분설명📅 법적 근거‘관공서의 공휴일에 관한 규정’🏢 적용 범위학교, 관공서 → 민간 기업은 별도 규정 필요⚠️ 주의민간기업은 법적으로 무조건 휴무를 보장하지 않음 ※ 핵심 포인트 :대선일이 ‘법..

‘쉬는 날’이라 방심하지 마세요. 매년 5월 1일이 되면 직장인들 사이에서 꼭 한 번쯤 오가는 대화가 있습니다.“근로자의 날인데 연차 써야 쉬는 거야?”, “쉬긴 하는데 이거 유급 맞아?”, “우리 회사는 공휴일이 아니래…”이처럼 많은 직장인들이 헷갈려하는 근로자의 날 연차 사용 여부는 단순한 휴일 문제가 아닙니다. 연차는 연간 15일에서 많게는 25일까지도 주어지는 중요한 권리이고, 잘못 사용하면 연차 소진 손해는 물론 휴일근로수당 지급 누락 등의 문제로도 이어질 수 있죠. 오늘 포스팅에서는 근로자의 날의 법적 의미, 연차와의 정확한 관계, 그리고 놓치기 쉬운 예외사항까지 현실적인 예시와 함께 상세히 설명드릴게요. 1. 근로자의 날은 ‘법정공휴일’이 아닌 ‘법정 유급휴일’ 우선 용어부터 정확히 알아야..